Didelis atlyginimas
Belone darbuotojai mėgaujasi dosniu atlyginimu, didesniu nei jų bendraamžiai
Sveikatos darbas
Sveikata ir sauga yra būtina darbas Belone
Būti gerbiamas
Mes gerbiame visus darbuotojus iš esmės ir dvasiškai
Karjeros plėtra
Mes vertiname savo darbuotojų karjeros plėtrą, o pažanga yra bendras kiekvieno darbuotojo siekimas
Įdarbinimo politika
Mes visada vertiname ir saugome teisėtas savo darbuotojų teises ir interesus. Mes laikomės „Kinijos Liaudies Liaudies Respublikos darbo įstatymų“, „Kinijos Liaudies Respublikos darbo sutarčių įstatymų“ ir „Kinijos Liaudies Respublikos profesinių sąjungų įstatymų“ ir kitų atitinkamų vidaus įstatymų, laikykitės Kinijos vyriausybės patvirtintų tarptautinių konvencijų ir galiojančių įstatymų, reglamentų ir sistemų, kad sureguliuotų užimtumo elgesį. Vykdykite vienodą ir nediskriminuojančią užimtumo politiką ir teisingai ir pagrįstai elgikite su skirtingų tautybių, rasių, lyčių, religinių įsitikinimų ir kultūrinių aplinkybių darbuotojais. Ryžtingai panaikinkite vaikų darbą ir priverstinį darbą. Mes sutelkiame dėmesį į moterų ir etninių mažumų užimtumo skatinimą ir griežtai įgyvendinant taisykles moterų darbuotojų atostogoms nėštumo, gimdymo ir žindymo metu, siekdami užtikrinti, kad moterys darbuotojai turėtų vienodą atlyginimą, naudą ir karjeros plėtros galimybes.
E-HR sistemos veikimas
Skaitmeninės operacijos vyko per kiekvieną Belono kampą gamybos procese ir žmogiškųjų išteklių sąlygose. Remdamiesi intelektualios informacinio kūrimo tema, mes sustiprinome bendradarbiavimo gamybos realaus laiko sistemos kūrimo projektus, nuolat optimizavome doko planą ir patobulinome standartinę sistemą, pasiekdami aukštą suderinimo ir gero koordinavimo tarp informacijos sistemos ir įmonės valdymo laipsnį.
Sveikata ir sauga
Mes branginame darbuotojų gyvenimą ir suteikiame didelę reikšmę jų sveikatai ir saugai. Mes pristatėme ir priėmėme daugybę politikos ir priemonių, užtikrinančių, kad darbuotojai turėtų sveiką kūną ir teigiamą požiūrį. Mes stengiamės suteikti darbuotojams darbo aplinką, skatinančią fizinę ir psichinę sveikatą. Mes aktyviai reklamuojame ilgalaikį saugos gamybos mechanizmą, priimame pažangias saugos valdymo metodus ir saugos gamybos technologijas ir energingai stipriname darbo saugą vietos lygmeniu, kad užtikrintų darbuotojų saugumą.
Profesinė sveikata
Mes griežtai laikomės „Kinijos Liaudies Respublikos įstatymų dėl profesinių ligų prevencijos ir kontrolės“, standartizuojant įmonių profesinės sveikatos valdymą, sustiprinti profesinių ligų pavojaus prevenciją ir kontrolę ir užtikrinti darbuotojų saugumą bei sveikatą.
Psichinė sveikata
Mes teikiame svarbą darbuotojų psichinei sveikatai, toliau tobuliname personalo atsigavimą, atostogas ir kitas sistemas ir įgyvendiname pagalbos darbuotojų planą (EAP), kad darbuotojai būtų nukreipti į teigiamą ir sveiką požiūrį.
Darbuotojų saugumas
Mes reikalaujame, kad „darbuotojų gyvenimas būtų aukščiau visko“, kuriant saugos gamybos priežiūros ir valdymo sistemą bei mechanizmą ir pritaikydami pažangias saugos valdymo metodus ir saugos gamybos technologijas, kad būtų užtikrinta darbuotojų sauga.
Darbuotojų augimas
Mes laikome darbuotojų augimą kaip įmonės plėtros pagrindą, vykdome mokymus pilno personaže, atblokuokite karjeros plėtros kanalus, pagerinkite atlygio ir skatinimo mechanizmą, skatinate darbuotojų kūrybiškumą ir realizuojame asmeninę vertę.
Švietimas ir mokymas
Mes ir toliau tobuliname mokymo bazių ir tinklų kūrimą, vykdome mokymus pilno personaže ir stengiamės pasiekti teigiamą darbuotojų augimo ir įmonės plėtros sąveiką.
Karjeros plėtra
Mes teikiame svarbą darbuotojų karjeros planavimui ir plėtrai ir stengiamės išplėsti karjeros plėtros erdvę, kad suprastume jų savivertę.
Atlygis ir paskatos
Mes apdovanojame ir motyvuojame darbuotojus įvairiais būdais, pavyzdžiui, didinant atlyginimus, mokamas atostogas ir kurdami karjeros plėtros erdvę.