Didelis atlyginimas
Belon darbuotojai gauna dosnų atlyginimą, didesnį nei jų bendraamžiai
Sveikatos darbas
Sveikata ir sauga yra būtina sąlyga norint dirbti Belone
Būkite gerbiami
Mes gerbiame visus darbuotojus materialiai ir dvasiškai
Karjeros plėtra
Vertiname savo darbuotojų karjeros tobulėjimą, o pažanga yra bendras kiekvieno darbuotojo siekis
Įdarbinimo politika
Mes visada vertiname ir saugome teisėtas savo darbuotojų teises ir interesus. Mes laikomės „Kinijos Liaudies Respublikos darbo įstatymo“, „Kinijos Liaudies Respublikos darbo sutarčių įstatymo“ ir „Kinijos Liaudies Respublikos profesinių sąjungų teisės“ bei kitų atitinkamų vidaus įstatymų, laikomės patvirtintų tarptautinių konvencijų. Kinijos vyriausybės ir priimančiosios šalies taikomų įstatymų, taisyklių ir sistemų, skirtų reguliuoti įsidarbinimo elgesį. Vykdyti vienodą ir nediskriminuojančią užimtumo politiką ir sąžiningai bei pagrįstai elgtis su skirtingų tautybių, rasių, lyčių, religinių įsitikinimų ir kultūrinės kilmės darbuotojais. Ryžtingai panaikinti vaikų darbą ir priverstinį darbą. Didžiausią dėmesį skiriame moterų ir tautinių mažumų užimtumo skatinimui ir griežtai įgyvendiname darbuotojų atostogų nėštumo, gimdymo ir žindymo laikotarpiu taisykles, siekdami užtikrinti vienodą atlyginimą, išmokas ir karjeros galimybes.
Veikia E-HR sistema
Skaitmeninės operacijos apėmė visus gamybos proceso ir žmogiškųjų išteklių kampelius. Išmaniosios informatizacijos konstravimo tema sustiprinome bendradarbiaujančius gamybos realiu laiku sistemų konstravimo projektus, nuolat optimizavome prijungimo planą ir tobulinome standartinę sistemą, siekdami aukšto suderinimo ir gero koordinavimo tarp informatizacijos sistemos ir įmonės valdymo.
Sveikata ir sauga
Branginame darbuotojų gyvybes ir teikiame didelę reikšmę jų sveikatai ir saugai. Siekdami užtikrinti, kad darbuotojai būtų sveiki ir teigiamai nusiteikę, įdiegėme ir priėmėme keletą strategijų ir priemonių. Stengiamės sudaryti darbuotojams tokią darbo aplinką, kuri skatina fizinę ir psichinę sveikatą. Aktyviai propaguojame ilgalaikės saugos gamybos mechanizmą, diegiame pažangius saugos valdymo metodus ir saugos gamybos technologijas bei intensyviai stipriname darbo saugą paprastų žmonių lygmeniu, siekdami užtikrinti darbuotojų saugą.
Profesinė sveikata
Griežtai laikomės „Kinijos Liaudies Respublikos profesinių ligų prevencijos ir kontrolės įstatymo“, standartizuojame įmonių profesinės sveikatos valdymą, stipriname profesinių ligų pavojų prevenciją ir kontrolę, užtikriname darbuotojų saugą ir sveikatą.
Psichikos sveikata
Svarbų dėmesį skiriame darbuotojų psichinei sveikatai, toliau tobuliname darbuotojų atsigavimo, atostogų ir kitas sistemas, įgyvendiname Pagalbos darbuotojams planą (EAP), kuris padės darbuotojams formuoti teigiamą ir sveiką požiūrį.
Darbuotojų sauga
Mes primygtinai reikalaujame, kad „darbuotojo gyvenimas būtų aukščiau visko“, sukurtume saugos gamybos priežiūros ir valdymo sistemą bei mechanizmą ir įdiegtume pažangius saugos valdymo metodus ir saugos gamybos technologijas, kad būtų užtikrinta darbuotojų sauga.
Darbuotojų augimas
Darbuotojų augimą laikome įmonės plėtros pagrindu, vykdome viso personalo mokymus, atblokuojame karjeros plėtros kanalus, tobuliname atlygio ir skatinimo mechanizmą, skatiname darbuotojų kūrybiškumą, suvokiame asmeninę vertę.
Švietimas ir mokymas
Toliau tobuliname mokymo bazių ir tinklų statybą, vykdome viso personalo mokymus, siekiame teigiamos sąveikos tarp darbuotojų augimo ir įmonės plėtros.
Karjeros plėtra
Svarbų teikiame darbuotojų karjeros planavimui ir plėtrai bei siekiame plėsti karjeros plėtros erdvę, kad suvoktume savo savivertę.
Apdovanojimai ir paskatinimai
Darbuotojus apdovanojame ir motyvuojame įvairiais būdais, pavyzdžiui, didiname atlyginimus, mokame atostogas, sukuriame karjeros tobulėjimo erdvę.