Didelis atlyginimas
„Belon“ darbuotojai gauna dosnų atlyginimą, didesnį nei jų kolegos
Sveikatos priežiūros darbai
Sveikata ir sauga yra būtina sąlyga dirbant Belon mieste.
Būkite gerbiami
Gerbiame visus darbuotojus materialiai ir dvasiškai
Karjeros plėtra
Vertiname savo darbuotojų karjeros augimą, o progresas yra kiekvieno darbuotojo bendras siekis.
Įdarbinimo politika
Mes visada vertiname ir saugome teisėtas savo darbuotojų teises ir interesus. Laikomės „Kinijos Liaudies Respublikos darbo įstatymo“, „Kinijos Liaudies Respublikos darbo sutarčių įstatymo“, „Kinijos Liaudies Respublikos profesinių sąjungų įstatymo“ ir kitų atitinkamų nacionalinių įstatymų, Kinijos vyriausybės patvirtintų tarptautinių konvencijų ir priimančiosios šalies taikomų įstatymų, reglamentų ir sistemų, reglamentuojančių įdarbinimo elgseną. Vykdome lygiateisę ir nediskriminacinę įdarbinimo politiką ir sąžiningai bei pagrįstai elgiamės su skirtingų tautybių, rasių, lyčių, religinių įsitikinimų ir kultūrinių sluoksnių darbuotojais. Ryžtingai panaikiname vaikų darbą ir priverstinį darbą. Dėmesį sutelkiame į moterų ir etninių mažumų užimtumo skatinimą ir griežtai įgyvendiname moterų darbuotojų atostogų nėštumo, gimdymo ir žindymo laikotarpiu taisykles, siekdami užtikrinti, kad darbuotojos turėtų vienodą atlyginimą, išmokas ir karjeros plėtros galimybes.
Veikia elektroninių žmogiškųjų išteklių sistema
Skaitmeninės operacijos apėmė kiekvieną gamybos proceso ir žmogiškųjų išteklių aspektą. Vadovaudamiesi intelektualios informatizacijos kūrimo tema, sustiprinome bendradarbiaujančius gamybos realaus laiko sistemų kūrimo projektus, nuolat optimizavome prijungimo planą ir tobulinome standartinę sistemą, pasiekdami aukštą informatizacijos sistemos ir įmonės valdymo suderinamumo ir gero koordinavimo lygį.
Sveikata ir sauga
Mes branginame darbuotojų gyvybes ir teikiame didelę reikšmę jų sveikatai bei saugumui. Įdiegėme ir priėmėme keletą politikos krypčių ir priemonių, siekdami užtikrinti, kad darbuotojai turėtų sveiką kūną ir teigiamą požiūrį. Siekiame suteikti darbuotojams darbo aplinką, kuri skatintų fizinę ir psichinę sveikatą. Aktyviai skatiname ilgalaikės saugos gamybos mechanizmą, diegiame pažangius saugos valdymo metodus ir saugos gamybos technologijas bei ryžtingai stipriname darbo saugą žemiausiame lygmenyje, kad užtikrintume darbuotojų saugą.
Darbuotojų sveikata
Griežtai laikomės „Kinijos Liaudies Respublikos įstatymo dėl profesinių ligų prevencijos ir kontrolės“, standartizuojame įmonių profesinės sveikatos valdymą, stipriname profesinių ligų pavojų prevenciją ir kontrolę bei užtikriname darbuotojų saugą ir sveikatą.
Psichikos sveikata
Teikiame didelę reikšmę darbuotojų psichinei sveikatai, toliau tobuliname darbuotojų poilsio, atostogų ir kitas sistemas bei įgyvendiname Darbuotojų pagalbos planą (EAP), kuris padeda darbuotojams ugdyti teigiamą ir sveiką požiūrį.
Darbuotojų sauga
Mes reikalaujame „darbuotojų gyvybės svarbos“, sukuriame saugos gamybos priežiūros ir valdymo sistemą bei mechanizmą ir diegiame pažangius saugos valdymo metodus ir saugos gamybos technologijas, kad užtikrintume darbuotojų saugą.
Darbuotojų augimas
Darbuotojų augimą laikome įmonės plėtros pagrindu, vykdome visų darbuotojų mokymus, atblokuojame karjeros plėtros kanalus, tobuliname atlygio ir skatinimo mechanizmą, skatiname darbuotojų kūrybiškumą ir suvokiame asmeninę vertę.
Švietimas ir mokymai
Mes ir toliau tobuliname mokymo bazių ir tinklų kūrimą, vykdome visų darbuotojų mokymus ir siekiame teigiamos sąveikos tarp darbuotojų augimo ir įmonės plėtros.
Karjeros plėtra
Mes teikiame didelę reikšmę darbuotojų karjeros planavimui ir vystymui bei siekiame išplėsti karjeros plėtros erdvę, kad jie galėtų realizuoti savo vertę.
Atlygiai ir paskatos
Darbuotojus apdovanojame ir motyvuojame įvairiais būdais, pavyzdžiui, didindami atlyginimus, mokėdami atostogas ir kurdami karjeros plėtros galimybes.