1. Darbo standartų laikymasis

„Belon“ tiekėjų žmogiškųjų išteklių gairių esmė – nepajudinamas įsipareigojimas laikytis vietinių ir tarptautinių darbo standartų. Tikimasi, kad tiekėjai laikysis įstatymų, susijusių su minimaliu atlyginimu, darbo valandomis ir darbo sauga. Reguliariai bus atliekami auditai, siekiant užtikrinti jų laikymąsi, skatinant sąžiningą, darbuotojų teises ginančią darbo aplinką.

2. Įsipareigojimas įvairovei ir įtraukčiai

Belonas tvirtai pasisako už darbo jėgos įvairovę ir įtrauktį. Tiekėjai skatinami kurti aplinką, kurioje būtų vertinami skirtumai ir suteiktos vienodos galimybės visiems darbuotojams, nepaisant lyties, etninės priklausomybės ar kilmės. Įvairios darbo jėgos ne tik skatina naujoves, bet ir didina problemų sprendimo gebėjimus komandose.

3. Mokymas ir profesinis tobulėjimas

Investavimas į darbuotojų mokymą ir profesinį tobulėjimą yra labai svarbus tiekėjo sėkmei. Belon skatina tiekėjus įgyvendinti nuolatines mokymo programas, kurios tobulina darbuotojų įgūdžius ir žinias. Ši investicija ne tik padidina darbuotojų nuotaiką, bet ir užtikrina, kad tiekėjai galėtų veiksmingai prisitaikyti prie rinkos pokyčių ir technologijų pažangos.

4. Sveikatos ir saugos praktika

Sveikata ir sauga darbo vietoje yra svarbiausi. Tiekėjai privalo laikytis griežtų sveikatos ir saugos protokolų, užtikrindami saugią darbo aplinką savo darbuotojams. Belon padeda tiekėjams kuriant patikimas saugos priemones, reguliariai atliekant rizikos vertinimus ir aprūpinant būtinas apsaugos priemones. Stipri saugos kultūra sumažina incidentų darbo vietoje skaičių ir skatina darbuotojų gerovę.

5. Skaidrus bendravimas

Atviras bendravimas yra gyvybiškai svarbus sėkmingiems santykiams su tiekėjais. Belon skatina skaidrumą skatindama tiekėjus palaikyti reguliarų dialogą apie darbo jėgos problemas, veiklos rezultatus ir lūkesčius. Šis bendradarbiavimo metodas leidžia greitai nustatyti ir išspręsti iššūkius, o tai galiausiai sustiprina partnerystę.

6. Etinis elgesys

Tikimasi, kad tiekėjai visuose verslo reikaluose laikysis aukštų etikos standartų. Tai apima sąžiningumą bendraujant, sąžiningą elgesį su darbuotojais ir elgesio kodekso, atspindinčio Belon vertybes, laikymąsi. Etinė praktika ne tik gerina tiekėjų reputaciją, bet ir didina pasitikėjimą tiekimo grandinėje.

„Belon“ bendrosios tiekėjų žmogiškųjų išteklių taisyklės sudaro pagrindą atsakingam ir efektyviam tiekėjų žmogiškųjų išteklių valdymui skatinti. Siekdama laikytis darbo standartų, skatinti įvairovę, investuoti į mokymą, užtikrinti sveikatą ir saugą, palaikyti skaidrų bendravimą ir laikytis etiško elgesio, Belon siekia sukurti tvirtą ir tvarią partnerystę. Ši praktika ne tik naudinga tiekėjams ir jų darbo jėgai, bet ir prisideda prie bendros tiekimo grandinės sėkmės ir vientisumo, todėl Belon yra atsakingo verslo lyderis.